私营企业主基本上都是靠裂缝、裂缝生存的草根企业家。有的甚至用血泪完成了企业的原始积累。

他们工作非常努力。在企业工作过的人都知道，他们几乎没有完整的休息日，没有自己的私人时间或私人空间，没有通勤和下班的概念。很多人早上一睁眼就开始工作。我一直忙到深夜。

即使躺在床上，我也无法好好休息。我脑子里还得回想一下今天发生的事情。一家工厂的老板特别惨。他最害怕的就是半夜接到工厂的电话。肯定是有什么不好的事情发生。要么工人在工作中受伤，要么又发生安全事故。他的神经始终处于紧张状态，一年有365次。天哪，只要没有假期，我每天都会如此担心。

有一个工厂老板，曾经半夜给好朋友发微信，说我真的太累了。现在我正在咬紧牙关，含着泪水工作。我挣的那点钱都是汗珠。我把八块钱掉在地上累坏了，不知道今年还能不能活下去。

这并不是一个孤例，而是当今大多数企业家的真实生存处境。 “生存”成为不少民营企业的首要目标。

民营企业抗风险能力非常脆弱。他们常常因为诉讼而失去一切。这些老板孜孜不倦地在别人面前拿到订单，然后回来还要打无休无止的官司，赚的还不如赔的多。

在员工管理方面，更是令人沮丧。对待员工就像对待祖先一样。但一旦发生劳资纠纷，企业总是会吃亏的。劳动法保护弱势员工，但没有法律保护他们。企业，其实承担了很多社会责任的企业才是严重的弱势群体。

企业要给员工发工资，要缴纳社保，还要担心各种福利。稍有疏忽，不满的员工就可能惹事生非。但无论企业多么小心谨慎，也难免有疏忽的时候。一旦发生纠纷，企业往往要付出惨重的代价。企业管理制度在劳动法面前基本不值一提。

目前的情况让人们陷入两难的境地。如果按照劳动法工作，不如不工作；如果他们不按照劳动法工作，他们的工作就会白费。无形的剑始终悬在他们的头顶，让民营企业主如履薄冰。

希望社会给予中小民营企业更多理解和支持。

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