首先，税务局里精英很多，晋升特别困难。 2018年国家机构改革中，国家税务局、地方税务局合并组建现税务局。在我所在的三线城市，全市税务人员总数超过3000人。这是对地级市公安系统的补充。另外，这绝对是一个超级大的单位。因为是两个单位合并，所以组织数量明显减少了。其结果是领导职位数量大幅减少。不少干部“专转副”，也就是说原本是科长，合并后只被调了副科长的职位，保留了正科长的工资。这在其他单位是难以想象的，也很少发生。

二是人员数量多，晋升特别困难。 2019年实行新公务员制度，非领导职务转为正职。军衔的多少是根据公务员编制的多少确定的。由于事业单位合并，核定的编制数量远小于实际人员数量，因此核定的职级数量也明显较少。因此，很多在正规部门工作了十年甚至十五年的干部，晋升到四级高级处长的过程非常艰难。困难。更何况，即使是工作了20年的干部，退休后也没有晋升到四级管理。

第三，中央垂直管理有优点也有缺点。合并前，地税局是地方政府部门，与其他兄弟单位有很多交流，无论是工作还是干部交流。合并后，全部改为中央管理部门。听起来很高端，是中央机构，但其中的艰辛只有税务部门的干部知道。首先，干部交流和晋升职能只能在内部或省局进行。与地方政府横向沟通的道路基本被堵，提升和提升的空间明显缩小；第二，毕竟我们生活工作在当地，因为和其他政府部门的交流太少，所以我们能够配置的公共资源，比如教育、医疗等，就明显减少了。最明显的就是政府幼儿园不招收税务干部的子女。

第四，最悲哀的是治疗问题。国税和地税合并后，两家公司的工资本来就不一致，地税更高。不过，本次合并全部按照国家税收标准执行。因此，合并后地税干部的待遇大幅降低，干部职工的反馈也很大。最终的方案竟然还是老头的老办法，就是暂时保持不变，等国家加税之后再统一调整。此外，国家将从2021年开始改革年终奖金，三分之二分散到每月。地方政府已完成并重新印发。目前税务部门还没有任何消息，这意味着对于两位副厅级干部来说，每月从税务部门拿到的工资比从当地政府拿到的工资少了三分之一。

第五，税服实际上要自己掏钱。很多系统的公务员，比如公安、税务、海关、市场监管等，都有制服。对于最大的税务部门来说也是如此。每年发放的衣服有春秋装、冬装、帽子、鞋子、皮带、领带，基本上你能想到的都有。然而，最大的抱怨是税收力量需要由个人承担。费用的一部分。