关于费用

没有钱申请劳动仲裁

法律依据：《中华人民共和国劳工争端调解与仲裁法》第53条：

劳资纠纷仲裁不收取。劳工争端仲裁委员会的资金应由财政部保证。

此外，首先，法院收取诉讼费用高达10元，许多地方不收取诉讼费用。当然，如果您聘请律师，则不必在法院的援助上花钱。如果您不遇到法律援助或想聘请律师，则需要支付律师费。

二

劳动仲裁所需的时间

劳动仲裁程序在45天内。一般仲裁庭裁决劳资案件应在接受仲裁申请之日起45天内结束。如果情况很复杂，则可以在批准后延长15天。如果截止日期内未颁发仲裁裁决，则当事方可以向人民法院提起诉讼，以提出劳资事项。对于明确的事实，可以首先做出裁决。

根据第43条第43条第1款第1款的规定，仲裁庭应在劳工争端仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内结束。如果案件很复杂并且需要推迟，则可以在劳工争端仲裁委员会董事的批准下以书面形式进行扩展，但延长期不得超过十五天。如果截止日期内未颁发仲裁裁决，则当事方可以向人民法院提起诉讼，要求劳资。

三

劳动仲裁管辖权的位置

仲裁申请：劳工争端仲裁委员会（人力资源和社会保障局部）所在的雇主（公司注册或注册地点）或劳动合同履行地点（实际工作地点）

《劳动争议仲裁调解法》第21条[Georgeal管辖权]劳工争端仲裁委员会负责该地区引起的劳动纠纷管辖权。

劳资纠纷由劳工纠纷仲裁委员会管辖，劳动合同的履行地点或雇主所在的地点。如果双方双方申请劳工合同的履行地点和雇主所在地点的劳工争端仲裁委员会，则劳工纠纷委员会履行劳动合同的劳动纠纷委员会应受劳动纠纷仲裁委员会的管辖权。

四个

仲裁状况

法律基础：《劳动争议仲裁调解法》

第27条[限制申请]申请劳资仲裁的限制期限为一年。仲裁的限制期应从当事方知道或应该知道其权利侵犯的日期起。

前段中规定的仲裁法规应被一个事实中断，即当事方索赔另一方的权利，或要求相关部门的权利救济，或者另一方同意履行其义务。从中断开始，重新计算了仲裁限制期。

如果当事方在本文第一段中规定的仲裁期内由于不可抗力或其他合法原因申请仲裁，则应暂停仲裁限制法规。仲裁限制期限将从消除限制期间的原因之日起继续计算。

如果由于劳动关系期间的劳动报酬欠款而引起争议，则雇员的仲裁申请不得遵守本条第一段中指定的仲裁的限制期限；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。

五

劳动仲裁所需的证据

有什么证据？如何对证据进行分类：

1。劳资关系证明（原始）

（1）劳动合同

（2）社会保证注释（各种社会保险付款记录）（3）工资流（员工的工资清单）

（4）个人所得税付款记录

（5）出勤表格

（6）入住记录

（7）工作许可证，服务证书，工作服，公司配备的车辆等，可以证明公司向员工签发的身份证书（8）人事任命和搬迁相关文件

（9）用个人名称和公司密封印刷的文件

（10）招聘记录，例如就业表格，公司填写的申请表（11）其他雇员的证人证词

（12）相关公司的列表和文件，具有自己的签名或现场工作记录等。

损害事实的证据：可以证明该公司损害员工权利和利益的证据：

例如：扣除工资，违约工资，加班费，绩效工资，年终奖金，社会保障费用等。

电子数据证据证明了劳资关系的存在：与同事，手机短信，音频和视频记录，工作组记录，电子邮件，公司内部系统软件以及电子劳动合同的聊天记录。

2。劳资关系的解决

（1）辞职申请表—自愿辞职

（2）辞职通知—-辞职

（3）辞职证书

（4）工作切换证书

（5）公司财务交换证书

3。申请金额类别

（1）工资或薪金详细信息表

（2）报销形式

（3）商务旅行补贴订单

（4）薪金卡的银行对

（5）个人所得税付款记录

（6）索取加班费的相关证据

（7）带薪年假的相关证据