真的是这样吗？
首先，根据劳动法和相关的司法解释：即使工人“自愿”加班或积极地“适用”加班，关键是雇主是否同意或实际安排加班行为。
其次，即使企业有权批准加时赛：雇主已经建立了加时赛批准系统，工人也需要填写加班申请表并获得批准，然后才能加班。批准的加班申请本身证明雇主同意安排加班。
即使公司尚未批准的“自愿”加班工作，也可以否认加班工作是因为雇主显然免除了被迫加班工作的责任。
第三，只有一种情况，纯粹是加班工作的“个人原因”：效率低下的工作，自愿留在单位处理私人事务，提前完成非紧急工作等，但是这种情况的举证责任在于企业，很难令人信服。
需要为加班工人收集需要收集的证据：
批准的加班申请表。出勤记录（表达工作时间）。
工作记录，电子邮件和通信记录（在非工作时间内显示或报告）。
用户评论
万象皆为过客
申请加班和自愿加班，区别确实很细微啊！不过，工资已经够难挣了，谁会愿意白辛苦？公司不应该拿“自愿”去替代应得的加班费嘛。
有20位网友表示赞同！
风中摇曳着长发
这个说法有点意思。我以前总是觉得只要是加班都是应该领钱的，但现在想了想，确实有些任务是为了提高自己，学习新技能，或者为了项目成功等等，这些情况可能真的不算是纯粹的“工作”。
有13位网友表示赞同！
你tm的滚
我觉得自愿加班主要是针对一些紧急的任务，比如要赶交稿啊、上线测试啥的，公司承诺给你额外补偿的，这样才合理。普通的加班申请，还是应该按照规定给钱吧！
有11位网友表示赞同！
大王派我来巡山！
我以前也遇到过“自愿加班”的情况，结果每次都被忽悠着答应…最后发现自己不仅没有得到额外的补助，还把自己累坏了，这种情况下，申请加班和自愿加班真的区别很大。 其实公司还是应该透明地规定加班机制，明确哪些属于“自愿”，哪些属于“必须”，这样才能避免双方出现误解！
有8位网友表示赞同！
慑人的傲气
哎，工资本来就低，能拿多少？还非要分级定义加班费呢。我建议直接废除“自愿加班”的说法吧！只要是超过工时的工作，公司都应承担相应的责任和补偿！ 现在这做法有点像变相的压榨工人啊。
有19位网友表示赞同！
秘密
我觉得公司还是应该给员工一些空间选择的机会，毕竟每个人的情况不一样。有些工作确实比较紧急，需要大家多加一份努力才能完成。 如果员工真的愿意自愿加班，也不一定非要拿到加班费，可以商量其他的福利、奖励方式也可以.
有13位网友表示赞同！
我的黑色迷你裙
有时候为了项目 deadlines，的确会答应一些“自愿加班”的情况。但我只希望公司能够把这些“自愿加班”的时长记录清楚，并且真的给予相应的激励和补偿！毕竟，没有谁会白白为公司贡献自己的时间。
有17位网友表示赞同！
青衫负雪
这标题把我恶心坏了！申请加班就是为了赚钱，为啥要给它贴上这样的标签？ 我告诉你公司，只要是超過工作时间的劳动，就该发钱，别用“自愿”来蒙骗员工。
有13位网友表示赞同！
伪心
这逻辑真绕脑。自愿不就是主动的吗？主动做的事不该拿工资吗？ 还是说现在想把吃力不讨好的活都冠以“自愿”的名头，让员工自己掏钱出力？！
有18位网友表示赞同！
伱德柔情是我的痛。
申请加班和自愿加班，这难道不是两回事吗？申请加班是因为工作量太大，公司需要安排合理的劳动力分配。自愿加班纯粹是个人选择，比如为了拿到奖励、提升技能等等。 为什么把它们混为一 Lump？！
有14位网友表示赞同！
断秋风
太恶心了！想用“自愿”抹杀员工应得的权利？ 现在的企业越来越会钻法律空子了。明明就是需要加班才能完成任务，却动不动就说“自愿”。 真的是个令人发指的是“套路”？
有15位网友表示赞同！
花容月貌
其实吧，有时候为了项目顺利推进，确实也愿意多加些班。 但前提是公司要明确规定加班机制，保障员工权益，避免一些不合理的情况发生。 互相尊重的相处模式才是长久之计！
有11位网友表示赞同！
终究会走-
说实在的，现在这个社会压力大到让人喘不过气来，工作已经够累了，还要想着“自愿”加班的事情，真是越想越头疼。
有18位网友表示赞同！
烟雨离殇
申请加班、自愿加班，我觉得还是要看具体的项目和任务情况。 有些紧急的任务需要团队协作，确实需要大家付出更多时间和精力。 但公司也应该意识到员工的劳动的价值，并给予合理的补偿和福利！
有14位网友表示赞同！
志平
这个话题很有启发性，希望各家企业都能制定出公平公正的加班制度，让员工安心工作，积极贡献自己的力量！
有8位网友表示赞同！
呆萌
我觉得无论申请加班还是自愿加班，公司的管理层都应该给予员工足够的尊重， 认真对待员工的意见和诉求，而不是用一些空洞的话语来敷衍过去。
有7位网友表示赞同！