1。建立加时赛
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班时间是指雇主的行为，即由于生产和运营需求而安排工人在法定标准工作时间之外工作。从上面的定义来看，我们可以知道，如果工人在法定的标准工作时间之外工作是由于缺乏劳动力，那么这种行为当然不是浪费加时赛。实际上，工人经常遇到雇主要求工人仅在批准加班后加班的情况。如果工人尚未通过批准或未能通过批准，但根据雇主的指示，工人也在法定标准工作时间之外工作，此行为是否构成加时赛？这涉及到加班是否受到实质性或形式主义的问题。从作者当前在处理案件和司法实践方面的经验，工人在未经批准的情况下加班工作或尚未批准批准，仲裁机构或法院还将确定加班的事实是有效的。
2。加班和加班费计算标准的类型
根据加班时间的特征，加班时间可以分为延迟的加班，假期的加班以及在法定假期的加班。关于在余下的日期建立加班工作，应强调的是，根据第《劳动法》条第44条第13条第13条的规定，如果雇主在休息日调整工人的加班工作，则该工人将不必在剩下的一天加班。但是，在法定假期上延迟的加班和加班工作并不适用于可以通过调整中断来抵消的规则。
为了动员工人的劳动力热情，我国家的法律法规规定了加班工资的计算标准。《工资支付暂行规定》第44条规定，如果发生以下任何情况，雇主应支付的工资高于工人正常工作时间的工资，请按照以下标准计算：（1）如果安排了工人的工作时间，则他应支付工资不少于150的工资； （2）如果安排在休息日安排工人，但不能安排弥补休假，则他应支付不少于工资的200的工资； （3）如果工人安排在法定假期工作，他应支付不少于工资的300的工资。
《劳动法》第13条规定，如果雇主安排工人在法定工作时间内根据实际需求在法定工作时间外工作，工人完成劳动配额或规定的工作任务后，他应按照以下标准按照以下标准支付工资：（1）如果雇员在法定工作时间内应按照法律付款，则应按照法律付款，如果按照法律的规定，则应按照法律付款：（如果是按照法律的规定，则应按照法律付款：根据法律，在法定工作时间之外的工作，他应根据劳工合同规定的工人每小时工资标准的不少于150的劳动合同支付工资； （2）如果雇主根据法律安排工人在其余一天工作，但不能安排补偿假，则工资应以工人合同规定的工人日或每小时的工资标准的不少于200的支付； （3）如果雇主根据法律安排工人在法定假期上工作，则该工人的工资应在工人合同中规定的工人日或每小时工资标准的不少于300的支付。如果雇主在完成基于零件的配额任务后完成了基于零件的工资后的工作时间延长，则他/她应根据上述规定以不少于150，200和300的单位价格支付其工资。如果在劳动行政部门的批准下实施了全面的工作时间计算系统，则超过法定标准工作时间的综合工作时间的一部分应视为延长工作时间，并且应按照这些规定支付工人的工资来延长工作时间。实施不规则工作时间系统的工人将无法实施上述规定。
3。如何解决加班事实
用户评论
青衫故人
看到这个标题就感觉心里凉凉~加班是常态，想拿加班费还是很不容易啊！我的公司说工作繁忙所以要加班，但加班工资迟到不说，有时还直接说不支付….
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我要变勇敢℅℅
这篇文章来得太及时了！我最近也遇到类似的情况，领导总是催促我加班，态度比较恶劣，而且都不给我报理加班费。现在终于明白自己应该如何维护自己的权益了，要好好向他们主张加班工资！
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﹏櫻之舞﹏
真的很有用的文章，讲得很明白，我也被单位拖欠加班费好久了，感觉没权利去争取，这篇文章让我有了勇气可以试试。
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孤岛晴空
我觉得劳动者应该牢记自己的权益，不要被剥削，像文章里说的，多收集证据，把公司弄得没办法再欺负人了！
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身影
加班都是为了完成工作目标，谁也别觉得不公平啊！如果大家都努力工作，就能完成任务更快了，何必斤斤计较的谈这些额外花费呢？
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枫无痕
有些用人单位确实没有道德底线。员工辛辛苦苦加班，他们却拿薪酬不付，这真的很可耻！我强烈支持劳动者争取自身权益，必须让那些公司为自己的行为负责！
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微信名字
我觉得这个标题写的太直接了吧？劳动关系需要相互理解和沟通嘛，用人单位也会有困难的时候。
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半梦半醒半疯癫
加班工资是一个很敏感的话题，每个行业都有不同的特点，不能一概而论。文章或许可以提供一些针对不同行业的解决方案，这样更实用，对读者帮助更大。
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你身上有刺，别扎我
希望用人单位能够重视员工的劳动成果和付出，及时支付合理的加班费用，让我们身心健康地工作！
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爱你的小笨蛋
我也遇到过这种无理的事情，每次加班都像是亏了钱一样….以后一定要好好学习如何维护自己的权益，不被那些不讲理的地方欺负了!
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嘲笑！
我公司从来就不提加班工资，大家都很默许这样的状态…可能是我们自己不够勇敢去说出来吧。看了这篇文章之后感觉好像更有底气了！
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失心疯i
确实很多用人单位总是把加班当做理所当然的，压榨员工的劳动时间和精神。希望更多人了解自己的权益，勇敢地向那些不合理的要求说不！
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如你所愿
文章写的很好，讲得很明白实用，特别是收集证据这一点很有帮助，看来以后遇到这种情况再也不怕了！
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軨倾词
对于劳动者来说，加班工资绝对是正当权益，绝不应该被忽略或践踏。希望所有用人单位都能遵守法律法规，尊重劳动的价值！
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容纳我ii
有些情况下，加班确实是有必要的，因为紧急任务等情况导致不得不加班。但应该合理安排和引导，避免员工过度疲垮！
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風景綫つ
我总感觉加班工资这个话题很敏感，说出来会被领导看成“挑剔”….不过我还是觉得只要按劳得酬是原则道理，每个劳动者都应该得到应有的尊重和回报！
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病态的妖孽
有些用人单位的思想观念有点落后，不会考虑员工的压力和困难。希望能够加强劳动法宣传教育，让更多人了解自己的权利！
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稳妥
加班工资只是权益的一部分，还有很多方面需要我们关注，比如工作环境、休息时间等等，只有全面提升劳动者待遇，才能实现和谐社会！
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